Jak vnímá AI oblast personálních systémů

Vybrat a následně implementovat nový personální systém není snadný úkol, jak se již přesvědčila řada firem a jejich personalistů.

Je důležité se na takový krok skutečně dostatečně připravit, informovat se a vyjasnit si potřeby a cíle své společnosti. K tomu je možné využít řadu zdrojů, které jsou už dobře známé – od internetu, přes výrobce HR systémů až po reference uživatelů. Nicméně, s rychlým vývojem ve světě informačních technologií, se můžeme reálně obrátit i na umělou inteligenci (AI), která je v poslední době na vzestupu.  

Zajímalo nás, jak umělá inteligence vnímá oblast personálních systémů. Vyzpovídali jsme aktuálně nejznámější chatovací robot ChatGPT. Originální a nijak neupravený přepis našeho rozhovoru bychom nyní rádi sdíleli s vámi.

My: Hezké odpoledne, mohu Vám položit několik otázek z oblasti personálních systémů?

AI: Dobré odpoledne, jistě, rád Vám pomohu s otázkami týkajícími se personálních systémů. Pojďme na to!

MY: Dokážete doporučit, od jakého počtu zaměstnanců je užitečné přemýšlet o zavedení samostatného personálního systému?

AI: Obecně platí, že čím více zaměstnanců má společnost, tím větší je potřeba používat nějaký druh personálního systému. Nicméně, odpověď na tuto otázku závisí na mnoha faktorech, jako je například charakter práce, počet oddělení a lokací, které společnost má, a požadavky na správu zaměstnanců.

V malých společnostech s méně než 50 zaměstnanci mohou být základní nástroje, jako jsou tabulky v Excelu nebo jednoduché programy pro správu zaměstnanců, postačující. Nicméně jakmile společnost roste a má více zaměstnanců, stává se složitější spravovat personální data manuálně a efektivně, a proto může být užitečné přemýšlet o zavedení samostatného personálního systému.

Obecně lze říci, že společnosti s více než 100 zaměstnanci by měly mít nějaký druh personálního systému, a větší společnosti s více než 500 zaměstnanci by měly zvažovat použití rozsáhlejších a integrovaných personálních systémů, které umožňují automatizaci mnoha procesů a poskytují pokročilé funkce pro analýzu a reportování dat. Nicméně, toto jsou pouze obecné zásady a každá společnost by měla posoudit své vlastní potřeby a zvážit možnosti a náklady na zavedení personálního systému.

Celý článek a rozhovor s AI naleznete na našem produktovém webu ZDE.

Tým plusPortal

PC HELP, a.s.